医療法人よつば会 介護事業Webは現在作成中です。

宜しければ、以下よりパンフレットをダウンロードください。


【パンフレットPDF】

グループホームメディフル藤田・東館

通所リハビリテーション(午前の部 9:30~13:00)

通所リハビリテーション(午後の部 15:00~16:40)

訪問リハビリテーション

 



  ○特定処遇改善加算に関する情報公開

    医療法人よつば会では、グループホームと通所リハビリテーションにて勤務を行う介護職員の処遇を改善する
    ために、下記の取り組みを行っています。

    1)給与面の処遇改善
       ・処遇改善加算1の算定により、全介護職員に賞与の上乗せを行っています。
       ・特定処遇改善加算1の算定により、一定の資格経験を有する職員に賞与の上乗せを行っています。

    2)職場環境改善(令和3年度の取り組み)
      【入職促進に向けた取り組み】
       ・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
      【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
       ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を
        取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネ
        ジメント研修の受講支援等
      【両立支援・多様な働き方の推進】
       ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規
        職員から正規職員への転換の制度等の整備
       ・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
      【腰痛を含む心身の健康管理】
       ・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等
        健康管理対策の実施
       ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
      【生産性向上のための業務改善の取り組み】
       ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
      【やりがい・働きがいの醸成】
       ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた
        勤務環境やケア内容の改善
       ・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
       ・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供





  ○外部評価に関する情報公開

    グループホームは、提供している介護サービスの内容について、外部の評価専門業者による第三者評価と、
    ホームが行う自己評価を毎年繰り返して行うことで、サービスの内容や質の向上に努めています。
    評価結果はホーム毎にWAM NETに公開されていますので、下記リンクよりご参照ください。

      グループホームメディフル藤田 (平成27年度より毎年実施)
      グループホームメディフル藤田東館 (平成29年度より毎年実施)