医療法人よつば会 介護事業Webは現在作成中です。

宜しければ、以下よりパンフレットをダウンロードください。


【パンフレットPDF】

グループホームメディフル藤田・東館

通所リハビリテーション(午前の部 9:30~13:00)

通所リハビリテーション(午後の部 15:00~16:40)

訪問リハビリテーション

 



  ○特定処遇改善加算に関する情報公開

    医療法人よつば会では、グループホームと通所リハビリテーションにて勤務を行う介護職員の処遇を改善する
    ために、下記の取り組みを行っています。

    1)給与面の処遇改善
       ・処遇改善加算1の算定により、全介護職員に賞与の上乗せを行っています。
       ・特定処遇改善加算1の算定により、一定の資格経験を有する職員に賞与の上乗せを行っています。

    2)職場環境改善
       ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護
        技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に
        対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替
        職員確保を含む)
       ・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等導入
       ・雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による
        雇用管理改善対策の充実
       ・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
       ・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実
       ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた
        勤務環境やケア内容の改善
       ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
       ・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩コーナー等の整備
       ・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
       ・中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務
        シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等)
       ・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上





  ○外部評価に関する情報公開

    グループホームは、提供している介護サービスの内容について、外部の評価専門業者による第三者評価と、
    ホームが行う自己評価を毎年繰り返して行うことで、サービスの内容や質の向上に努めています。
    評価結果はホーム毎にWAM NETに公開されていますので、下記リンクよりご参照ください。

      グループホームメディフル藤田 (平成27年度より毎年実施)
      グループホームメディフル藤田東館 (平成29年度より毎年実施)